Le renouvellement du CDD d’une salariée du nettoyage ferroviaire de Brest avait été prévu par l’USP. Cependant après avoir appris que celle-ci était enceinte, l’employeur a décidé fin avril de ne plus reconduire son contrat. L’absence de renouvellement d’un CDD en raison de l’état de grossesse d’une salariée est une discrimination !
L’article L 1132-1 du code du travail l’indique clairement : « Aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement […] ou de renouvellement de contrat en raison de […] sa grossesse ».
SUD-Rail Bretagne est intervenu en CSE et auprès de l’employeur pour faire réembaucher cette fois-ci en CDI notre collègue, ce qui a été obtenu, celle-ci a pu le signer en mai !
Recours abusifs aux contrats précaires
Les agents de l’USP enchaînent de nombreux CDD et périodes d’intérim. Un contrôle de l’inspection du travail a mis en lumière qu’entre janvier 2024 et juillet 2025, l’effectif sous contrat précaire a représenté en moyenne 58% de l’effectif du site brestois ! Ces types de contrat ne peuvent pas servir à pourvoir durablement à des emplois liés à l’activité normale et permanente de l’entreprise, d’après les articles L 1241-1 et L 1251-5 du code du travail. Le fait de recourir à l’intérim ou aux CDD en dehors de son cadre légal est susceptible de caractériser le délit de prêt illicite de main-d’œuvre et de travail dissimulé.
Ces salarié-es doivent être embauché-es en CDI ! SUD-Rail continuera d’intervenir pour que cesse le recours abusif aux contrats précaires.
Ensemble on est plus fort-es.
SUD Rail Bretagne
30 mai 2026
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